しらゆりバック画像

会社案内

代表挨拶

当社は東京都北区赤羽で地域に密着した在宅介護を主業務として事業展開しております。

平成16年4月からの開業で居宅介護支援事業、訪問介護事業、障がい者相談支援事業を行い地域の利用者様からさまざまな要望に応えてまいりました。

長年の実績から伺えられますように利用者様からの信頼は築かれ成長することができました。
これからも更に地域の皆様方から慕われる会社を目指して行きたいと思います。

会社概要

 

法人名

株式会社しらゆり

事業所名

居宅介護支援センター  しらゆり

ヘルパーステーション  しらゆり

ヘルパーステーション  しらゆり浮間

障がい者相談支援センターしらゆり

放課後等デイサービスしらゆり あそぼーよ みんなで  

事業内容

介護保険事業(居宅介護支援、訪問介護)
 東京都知事指定 居宅介護支援センターしらゆり
 居宅介護支援事業番号 1371702331
 東京都知事指定 ヘルパーステーションしらゆり
 訪問介護事業番号 1371702349
障害者総合支援事業(身体障害者、知的障害者、障害児、精神障害者)
一般特定相談支援(身体障害者、知的障害者、児童、精神障害者)
 東京都知事指定 障がい者相談支援センターしらゆり
 事業所番号 1331700011
 居宅サービス
 東京都知事指定 ヘルパーステーションしらゆり
 事業所番号 1311700783
 東京都北区地域生活支援事業(移動支援事業) ヘルパーステーションしらゆり
 北区指定事業者番号 1361700783
 東京都板橋区地域生活支援事業(移動支援事業) ヘルパーステーションしらゆり
 板橋区指定事業者番号 1311700783

住所

〒115-0044 東京都北区赤羽南1丁目3-1 高橋ビル4F

電話番号

TEL 03-3598-6310

FAX 03-3598-6320

法人設立

平成16年2月  開業 平成16年4月

資本金

1000万円

代表取締役

平岩則夫

URL

営業時間

9:00~18:00(ケアは24時間対応しています)

休業日

土曜日、日曜日、祝日、年末年始(12月29日~1月3日)
※介護サービスは24時間対応しています

電話受付は年中無休です

アクセス

JR京浜東北線・埼京線赤羽駅南口出口徒歩2分

駐車場

近くにパーキングがあります

ヘルパーステーション情報公表

​処遇改善加算Ⅰ・処遇改善加算Ⅱについての情報公表
介護
【入職促進に向けた取組】
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
【両立支援・多様な働き方の推進】
子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
有給休暇が取得しやすい環境の整備
【腰痛を含む心身の健康管理】
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
【生産性向上のための業務改善の取組】
5S活動(業務管理の手法の一つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
【やりがい・働きがいの醸成】
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
障害
【入職促進に向けた取組】
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
【両立支援・多様な働き方の推進】
子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
有給休暇が取得しやすい環境の整備
【腰痛を含む心身の健康管理】
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
【生産性向上のための業務改善の取組】
5S活動(業務管理の手法の一つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
【やりがい・働きがいの醸成】
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善